Berufungsverfahren

Tenure-Track-Professur für “Financial Accounting & Auditing”

Die Universität Freiburg ist einen Wechsel wert: Mit ihrer über 500-jährigen Geschichte ist sie eine der renommiertesten und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands. Hier arbeiten Sie in einer einzigartigen Vielfalt von Fächern, Perspektiven und Menschen für Forschung und Lehre auf höchstem Niveau – mitten in einer der beliebtesten Städte Deutschlands.

Die Personalpolitik der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg orientiert sich an den Prinzipien der Gleichstellung und Vielfalt. Die Universität bekennt sich nachdrücklich zu dem Ziel einer familiengerechten Hochschule.

Die Albert-Ludwigs-Universität schreibt die

Tenure-Track-Professur für “Financial Accounting & Auditing”

an der Fakultät für Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaften im Institut für Wirtschaftswissenschaften aus. Sie ist zum Wintersemester 2020/2021 zu besetzen.

Es handelt sich um eine Position der Besoldungsgruppe W1, für die Zulagen geleistet werden können.

Diese Professur eignet sich für hoch qualifizierte Nachwuchsforscherinnen und -forscher.

Der an der Fakultät neu einzurichtenden Professur obliegt die Vertretung des Fachgebiets des Financial Accounting und Auditing in Forschung und Lehre.

Von dem*der zukünftigen Stelleninhaber*in wird erwartet, in den für das Financial Accounting und/oder Auditing einschlägigen nationalen und internationalen Fachzeitschriften und Kommentierungen sowohl hinsichtlich des Umfangs als auch des wissenschaftlichen Anspruchs auf hohem Niveau zu publizieren und an entsprechenden wissenschaftlichen Projekten zu arbeiten. Methodisch wünschenswert ist ein Mix aus rechtswissenschaftlicher Auslegungslehre, normativ-deduktiver sowie positiver Bilanztheorien, der ökonomischen Analyse des Rechts sowie den Verfahren der empirischen Rechnungswesen- und Kapitalmarktforschung. Eine Auseinandersetzung der Bewerberin/des Bewerbers mit zukunftsweisenden, praxisrelevanten Forschungsfragen wie der Nachhaltigkeitsberichterstattung, der digitalen Transformation im Accounting und/oder dem Tax-Accounting wird begrüßt.

In der Lehre hat die Professur das Fachgebiet des Financial Accounting und Auditing in den wirtschaftswissenschaftlichen Bachelor- und Masterstudiengängen zu vertreten. Die Lehre beinhaltet neben Grundlagenvorlesungen ebenfalls Vertiefungsmodule, die in deutscher und englischer Sprache abgehalten werden. Mithin sollte er*sie über umfangreiche und einschlägige Lehrerfahrung verfügen. Neben den klassischen Präsenz-Unterrichtsformen sollen auch innovative und neuartige Lehrkonzepte (z.B. E-Learnings) genutzt werden, um den Adressaten- und Wirkungskreis zu vergrößern.

Es wird von dem*der zukünftigen Stelleninhaber*in erwartet, sich an bestehenden Kooperationen innerhalb und außerhalb der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät aktiv zu beteiligen und innovative, intradisziplinäre Studieninhalte und Studienschwerpunkte im „Zentrum für Business and Law“ (weiter) zu entwickeln.

Einstellungsvoraussetzungen sind neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen ein abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung und eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die durch die herausragende Qualität einer Promotion nachgewiesen wird. Die Stelle wird zunächst auf vier Jahre befristet. Bei erfolgreicher Zwischenevaluation wird sie um weitere zwei Jahre auf insgesamt sechs Jahre verlängert. Zudem wird nach erfolgreicher Zwischenevaluation das Tenure-Verfahren nach W3 eingeleitet. Eine nach Abschluss der Promotion ausgeübte Beschäftigung soll den Zeitraum von 6 Jahren nach § 51 Abs. 3 S. 1 LHG nicht übersteigen; Verlängerungen nach § 2 Abs. 5 S. 1 Nr. 1 und Nr. 3-5 WissZeitVG (insbesondere für die Betreuung und Pflege von Kindern oder für die Inanspruchnahme von Elternzeit) sind für den Zeitraum unbeachtlich.

Die Tenure-Verfahren sind in Satzung und Qualitätssicherungskonzept für Juniorprofessuren und Tenure-Track-Professuren geregelt und mit dem Wissenschaftsministerium abgestimmt (https://www.zuv.uni-freiburg.de/service/tenure). Voraussetzung für die Gewährung von Tenure und die anschließende Überführung auf eine W3-Professur ist (1.) die Erfüllung der Anforderungen gemäß Satzung und Qualitätssicherungskonzept und (2.) die Erfüllung der durch die Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaftliche Fakultät festgelegten fachspezifischen Kriterien.

Für die hier ausgeschriebene Position freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Folgende Bewerbungsunterlagen werden erbeten:

·      Lebenslauf

·      Zeugnisse und Urkunden

·      Vollständiges Schriften- und Vortragsverzeichnis unter Nennung der fünf wichtigsten Publikationen

Bitte bewerben Sie sich (ggf. in englischer Sprache) mit Ihrem Bewerbungsformular (http://www.zuv.uni-freiburg.de/formulare/bewerbungsbogen_deutsch.pdf /            
http://www.zuv.uni-freiburg.de/formulare/bewerbungsbogen_englisch.pdf) und den o.g. Unterlagen und Belegen unter Angabe der Kennziffer 1335 bis spätestens 04.01.2021.

Ihre Bewerbung richten Sie bitte in schriftlicher Form an:

Dekanat der Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaftlichen Fakultät

An den Vorsitzenden der Auswahlkommission

Prof. Dr. Olaf Rank

Rempartstraße 10-16

79085 Freiburg

oder in elektronischer Form an: dekanat@wvf.uni-freiburg.de

Weitere Informationen zum Berufungsverfahren finden Sie im Berufungsleitfaden, abrufbar unter http://www.zuv.uni-freiburg.de/formulare/berufungsleitfaden.pdf. 

Die Universität Freiburg ist einen Wechsel wert: Mit ihrer über 500-jährigen Geschichte ist sie eine der renommiertesten und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands. Hier arbeiten Sie in einer einzigartigen Vielfalt von Fächern, Perspektiven und Menschen für Forschung und Lehre auf höchstem Niveau – mitten in einer der beliebtesten Städte Deutschlands.

Die Personalpolitik der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg orientiert sich an den Prinzipien der Gleichstellung und Vielfalt. Die Universität bekennt sich nachdrücklich zu dem Ziel einer familiengerechten Hochschule.

An der Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaftlichen Fakultät ist eine

W3-Professur für Wirtschaftstheorie insb. Makroökonomie
(NF Landmann)

zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.

Der Stelleninhaberin/ dem Stelleninhaber obliegt die Vertretung des Fachgebiets Wirtschaftstheorie, insbes. Makroökonomik in Forschung und Lehre. Die Anwendung neuester Methoden auf moderne Fragestellungen und die Veröffentlichung in einschlägigen Fachzeitschriften mit Begutachtungsverfahren wird erwartet. Ein Schwerpunkt im Bereich der internationalen monetären Theorie, der Konjunkturtheorie oder Geldtheorie wird begrüßt.

Die Professur beteiligt sich zentral an der Ausbildung im Bereich der Makroökonomie im Bachelor- und Masterstudium. Außerdem wird eine aktive Beteiligung der Professur in der Doktorandenausbildung erwartet. Die Fähigkeit und Bereitschaft zur Lehre in englischer Sprache wird erwartet.

Einstellungsvoraussetzungen für Professorinnen bzw. Professoren sind neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen ein abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung und eine herausragende Promotion. Über die Promotion hinausgehende wissenschaftliche Leistungen, die in der Regel durch eine Habilitation nachgewiesen werden, werden erwartet (§ 47 Landeshochschulgesetz (LHG)).

Für die hier ausgeschriebene Position freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Folgende Bewerbungsunterlagen werden erbeten:

·     Lebenslauf

·     Zeugnisse und Urkunden

·     Vollständiges Schriften- und Vortragsverzeichnis

·     3 repräsentative Publikationen

·     Beschreibung der individuellen Perspektiven in Forschung und Lehre

Bitte bewerben Sie sich (ggf. in englischer Sprache) mit Ihrem Bewerbungsformular (http://www.zuv.uni-freiburg.de/formulare/bewerbungsbogen_deutsch.pdf /  
http://www.zuv.uni-freiburg.de/formulare/bewerbungsbogen_englisch.pdf) und den o.g. Unterlagen und Belegen unter Angabe der Kennziffer 971 bis spätestens 17. April 2020.

Ihre Bewerbung richten Sie bitte in schriftlicher oder elektronischer Form

An den Dekan der Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaftlichen Fakultät, Prof. Dr. Olaf Rank, Albert-Ludwigs-Universität Freiburg, D-79085 Freiburg

Weitere Informationen zum Berufungsverfahren finden Sie im Berufungsleitfaden, abrufbar unter http://www.zuv.uni-freiburg.de/formulare/berufungsleitfaden.pdf.

Tenure-Track-Professur für Public und Nonprofit Management

Die Universität Freiburg ist einen Wechsel wert: Mit ihrer über 500-jährigen Geschichte ist sie eine der renommiertesten und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands. Hier arbeiten Sie in einer einzigartigen Vielfalt von Fächern, Perspektiven und Menschen für Forschung und Lehre auf höchstem Niveau – mitten in einer der beliebtesten Städte Deutschlands.

Die Personalpolitik der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg orientiert sich an den Prinzipien der Gleichstellung und Vielfalt. Die Universität bekennt sich nachdrücklich zu dem Ziel einer familiengerechten Hochschule.

Die Albert-Ludwigs-Universität schreibt die

Tenure-Track-Professur für Public und Nonprofit Management

an der Fakultät für Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaften im Institut für Wirtschaftswissenschaften aus. Sie ist zum Wintersemester 2021/2022 zu besetzen.

Es handelt sich um eine Position der Besoldungsgruppe W1, für die Zulagen geleistet werden können.

Diese Professur eignet sich für hoch qualifizierte Nachwuchsforscherinnen und -forscher.

Der an der Fakultät neu einzurichtenden Professur obliegt die Vertretung des Fachgebiets des Public und Nonprofit Management in Forschung und Lehre.

Von dem*der zukünftigen Stelleninhaber*in wird erwartet, in den für das Fachgebiet Public und/oder Nonprofit Management einschlägigen nationalen und internationalen Fachzeitschriften sowohl hinsichtlich des Umfangs als auch des wissenschaftlichen Anspruchs auf hohem Niveau zu publizieren und an entsprechenden wissenschaftlichen Projekten zu arbeiten. Die Forschungs- und Arbeitsschwerpunkte der Professur sollen sich mit national und international relevanten Fragestellungen des Public und Nonprofit Management beschäftigen. Ein Bezug zu zukunftsorientierten Forschungsfragen wird explizit begrüßt, insbesondere im Zusammenhang mit den zahlreichen Herausforderungen die sich durch die digitale Transformation, den Klimawandel und soziale Umwälzungen ergeben. Der*die Stelleninhaber*in soll die bestehenden Schwerpunkte des Fachbereiches Public und Nonprofit Management ergänzen und in der empirischen und experimentellen Forschung verstärken. Hier soll insbesondere auch die Erarbeitung neuer Forschungsthemen und die Initiierung von Forschungsprojekten und -kooperationen aktiv vorangetrieben werden.

In der Lehre hat die Professur das Fachgebiet des Public und Nonprofit Management in den wirtschaftswissenschaftlichen Bachelor- und Masterstudiengängen zu vertreten. Die Lehre beinhaltet neben Grundlagenvorlesungen auch Vertiefungsmodule, die in deutscher und englischer Sprache abgehalten werden. Mithin sollte der*die zukünftige Stelleninhaber*in über umfangreiche und einschlägige Lehrerfahrung verfügen. Neben den klassischen Präsenz-Unterrichtsformen sollen auch innovative und neuartige digitale bzw. virtuelle Lehrkonzepte genutzt werden, um den Adressaten- und Wirkungskreis zu vergrößern.

Es wird von dem*der zukünftigen Stelleninhaber*in erwartet, sich an bestehenden Kooperationen innerhalb und außerhalb der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät aktiv zu beteiligen und innovative Studieninhalte zu entwickeln.

Einstellungsvoraussetzungen sind eine herausragende Qualität der Promotion sowie nachgewiesene hochrangige Publikationen im Fachgebiet. Die Stelle wird zunächst auf vier Jahre befristet. Bei erfolgreicher Zwischenevaluation wird sie um weitere zwei Jahre auf insgesamt sechs Jahre verlängert. Zudem wird nach erfolgreicher Zwischenevaluation das Tenure-Verfahren nach W3 eingeleitet.

Die Tenure-Verfahren sind in Satzung und Qualitätssicherungskonzept für Juniorprofessuren und Tenure-Track-Professuren geregelt und mit dem Wissenschaftsministerium abgestimmt (https://www.zuv.uni-freiburg.de/service/tenure). Voraussetzung für die Gewährung von Tenure und die anschließende Überführung auf eine W3-Professur ist (1.) die Erfüllung der Anforderungen gemäß Satzung und Qualitätssicherungskonzept und (2.) die Erfüllung der durch die Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaftliche Fakultät festgelegten fachspezifischen Kriterien.

Für die hier ausgeschriebene Position freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Folgende Bewerbungsunterlagen werden erbeten:

·     Lebenslauf

·     Zeugnisse und Urkunden

·     Vollständiges Schriften- und Vortragsverzeichnis unter Nennung der fünf wichtigsten Publikationen

Bitte bewerben Sie sich (ggf. in englischer Sprache) mit Ihrem Bewerbungsformular (http://www.zuv.uni-freiburg.de/formulare/bewerbungsbogen_deutsch.pdf /  
http://www.zuv.uni-freiburg.de/formulare/bewerbungsbogen_englisch.pdf) und den o.g. Unterlagen und Belegen unter Angabe der Kennziffer 00001505 bis spätestens 04.05.2021.

Ihre Bewerbung richten Sie bitte in schriftlicher oder elektronischer Form an:

Dekanat der Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaftlichen Fakultät

An den Vorsitzenden der Auswahlkommission

Prof. Dr. Olaf Rank

Rempartstraße 10-16

79085 Freiburg

E-Mail: dekanat@wvf.uni-freiburg.de

Weitere Informationen zum Berufungsverfahren finden Sie im Berufungsleitfaden, abrufbar unter http://www.zuv.uni-freiburg.de/formulare/berufungsleitfaden.pdf.

Die Universität Freiburg ist einen Wechsel wert: Mit ihrer über 500-jährigen Geschichte ist sie eine der renommiertesten und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands. Hier arbeiten Sie in einer einzigartigen Vielfalt von Fächern, Perspektiven und Menschen für Forschung und Lehre auf höchstem Niveau – mitten in einer der beliebtesten Städte Deutschlands.
Die Personalpolitik der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg orientiert sich an den Prinzipien der Gleichstellung und Vielfalt. Die Universität bekennt sich nachdrücklich zu dem Ziel einer familiengerechten Hochschule.

An der Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaften Fakultät im Institut für Sport und Sportwissenschaft ist eine

W3-Professur für Sportwissenschaft mit den Schwerpunkten Trainings- und Bewegungswissenschaft (NF Prof. Dr. Albert Gollhofer)

zum 1. April 2022 zu besetzen.

Die*der Professor*in soll funktionelle Anpassungsprozesse an Training und Bewegung und die Biomechanik des Bewegungsapparates im Sport erforschen und in der Lehre vertreten.

Es wird eine Forscher*innenpersönlichkeit gesucht, die ausgewiesene Expertisen in der sportbezogenen Bewegungsforschung besitzt. Detaillierte Kenntnisse in biomechanischen und trainingswissenschaftlichen Methodenfeldern werden erwartet.

Die Forschung soll den Transfer aus der Grundlagenforschung in die Anwendungen im Sport und in der Bewegung leisten können. Eine hohe Kompatibilität und Kooperationsbereitschaft mit wissenschaftlichen Zentren in der Universität und in der medizinischen Uniklinik ist stark gewünscht.

Von der*dem Professor*in wird erwartet, dass sie*er die trainings- und bewegungswissenschaftliche sowie die biomechanische Lehre in den Bachelor- und Masterstudiengängen der Sportwissenschaft versorgt.

Einstellungsvoraussetzungen für Professorinnen bzw. Professoren sind neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen ein abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung und eine herausragende Promotion. Über die Promotion hinausgehende wissenschaftliche Leistungen, die in der Regel durch eine Habilitation nachgewiesen werden, werden erwartet (§ 47 Landeshochschulgesetz (LHG)).

Für die hier ausgeschriebene Position freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Folgende Bewerbungsunterlagen werden erbeten:
•    Lebenslauf
•    Zeugnisse und Urkunden
•    Vollständiges Schriften- und Vortragsverzeichnis unter Nennung der 5 wichtigsten Publikationen

Bitte bewerben Sie sich (ggf. in englischer Sprache) mit Ihrem Bewerbungsformular (http://www.zuv.uni-freiburg.de/formulare/bewerbungsbogen_deutsch.pdf /    
http://www.zuv.uni-freiburg.de/formulare/bewerbungsbogen_englisch.pdf) und den o.g. Unterlagen und Belegen unter Angabe der Kennziffer 00001595 bis spätestens 28.06.2021.

Ihre Bewerbung richten Sie bitte in schriftlicher oder elektronischer Form:

An den Vorsitzenden der Berufungskommission
Prodekan Prof. Dr. Markus Heinrichs
Dekanat der Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaftlichen Fakultät
Albert-Ludwigs-Universität Freiburg
Rempartstraße 10-16
79085 Freiburg
E-Mail: laetitia.laqua@wvf.uni-freiburg.de (per E-Mail bitte in einer PDF-Datei)

Weitere Informationen zum Berufungsverfahren finden Sie im Berufungsleitfaden, abrufbar unter http://www.zuv.uni-freiburg.de/formulare/berufungsleitfaden.pdf.

Die Universität Freiburg ist einen Wechsel wert: Mit ihrer über 500-jährigen Geschichte ist sie eine der renommiertesten und forschungsstärksten Universitäten Deutschlands. Hier arbeiten Sie in einer einzigartigen Vielfalt von Fächern, Perspektiven und Menschen für Forschung und Lehre auf höchstem Niveau – mitten in einer der beliebtesten Städte Deutschlands.

Die Personalpolitik der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg orientiert sich an den Prinzipien der Gleichstellung und Vielfalt. Die Universität bekennt sich nachdrücklich zu dem Ziel einer familiengerechten Hochschule.

Die Albert-Ludwigs-Universität Freiburg hat im Tenure-Track-Programm 19 Tenure-Track-Professuren eingeworben und schreibt im Rahmen dieses Programms die

Tenure-Track-Professur für Finanzwissenschaft

an der Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaftlichen Fakultät im Institut für Wirtschaftswissenschaften aus. Sie ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Es handelt sich um eine Position der Besoldungsgruppe W1, für die Zulagen geleistet werden können.

Diese Position eignet sich für hochqualifizierte Nachwuchswissenschaftler*innen in einer frühen Karrierephase. Es gelten die Einstellungsvoraussetzungen nach § 51 Abs. LHG. Die Besetzung der Tenure-Track-Professur setzt zudem die Förderfähigkeit des*der Berufenen im Tenure-Track-Programm von Bund und Ländern zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses voraus (https://www.tenuretrack.de). Eine Einstellung bedingt, dass die Vorgaben und Fristen des Tenure-Track-Programms eingehalten werden können.

Der Stelleninhaberin/ den Stelleninhaber obliegt die Vertretung des Fachgebiets der Finanzwissenschaft, insbesondere der Sozialpolitik in Forschung und Lehre. Die Anwendung neuester Methoden auf moderne Fragestellungen im Bereich der fiskalischen Tragfähigkeitsanalysen und die theoretische Analyse intergenerativer Verteilungswirkungen in mikroökonomisch fundierten Makromodellen sowie deren empirische Überprüfung werden erwartet. Es ist erwünscht, dass die Stelleninhaberin/ der Stelleninhaber das Forschungszentrum Generationenverträge weiterführt und weiterentwickelt. Ein Schwerpunkt im Bereich der Auswirkungen des demografischen Wandels auf die sozialen Sicherungssysteme wird begrüßt.

Die Juniorprofessur beteiligt sich an der Ausbildung im Bereich der Finanzwissenschaft im Bachelor- und Masterstudium. Die Fähigkeit und Bereitschaft zur Lehre in englischer Sprache wird erwartet.

Einstellungsvoraussetzungen sind neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen ein abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische Eignung und eine besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die durch die herausragende Qualität einer Promotion nachgewiesen wird. Die Stelle wird zunächst auf vier Jahre befristet.  Bei erfolgreicher Zwischenevaluation wird sie um weitere zwei Jahre auf insgesamt sechs Jahre verlängert. Zudem wird nach erfolgreicher Zwischenevaluation das Tenure-Verfahren nach W3 eingeleitet.

Die Tenure-Verfahren sind in Satzung und Qualitätssicherungskonzept für Juniorprofessuren und Tenure-Track-Professuren geregelt und mit dem Wissenschaftsministerium abgestimmt (https://www.zuv.uni-freiburg.de/service/tenure). Voraussetzung für die Gewährung von Tenure und die anschließende Überführung auf eine W3-Professur ist (1.) die Erfüllung der Anforderungen gemäß Satzung und Qualitätssicherungskonzept und (2.) die Erfüllung der durch die Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaftliche Fakultät festgelegten fachspezifischen Kriterien.

Für die hier ausgeschriebene Position freuen wir uns besonders über Bewerbungen von Frauen.

Folgende Bewerbungsunterlagen werden erbeten:

·       Lebenslauf

·       Zeugnisse und Urkunden

·       Vollständiges Schriften- und Vortragsverzeichnis unter Nennung der drei wichtigsten Publikationen

Bitte bewerben Sie sich (ggf. in englischer Sprache) mit Ihrem Bewerbungsformular (http://www.zuv.uni-freiburg.de/formulare/bewerbungsbogen_deutsch.pdf /
http://www.zuv.uni-freiburg.de/formulare/bewerbungsbogen_englisch.pdf) und den o.g. Unterlagen und Belegen unter Angabe der Kennziffer 00001629 bis spätestens 19.07.2021

Ihre Bewerbung richten Sie bitte in schriftlicher oder elektronischer Form

An den

Dekan der Wirtschafts- und Verhaltenswissenschaftlichen Fakultät,

Prof. Dr. Olaf Rank,

Albert-Ludwigs-Universität Freiburg,

D-79085 Freiburg,

Tel. 0761-203-2389 oder

E-Mail dekanat@wvf.uni-freiburg.de

Weitere Informationen zum Berufungsverfahren finden Sie im Berufungsleitfaden, abrufbar unter http://www.zuv.uni-freiburg.de/formulare/berufungsleitfaden.pdf.